【篇一】
按照這次民主生活會的要求,現(xiàn)將本人思想作風建設、學習和工作作風方面存在的問題以及今后努力的方向作以匯報,請批評指正。
一、個人自查:
思想方面:堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、黨的路線、方針和政策為指導,用社會榮辱觀來衡量自己的一切行動,有較強的工作事業(yè)心和責任感,有較為強烈的群眾意識、服務意識和大局意識,不斷加強黨性修養(yǎng),始終嚴格要求自己,堅持勤儉節(jié)約,廉潔從政;不以權(quán)謀私、損公肥私。
學習方面:認真負責,敬業(yè)奉獻。一是努力抓好政治理論學習,通過自身學習和論學習活動,提高自己的政治理論水平和政治思想素質(zhì)。二是經(jīng)常進行自我批評;通過批評與自我批評理,促進工作,化解矛盾,解決問題。三是支持學校的行政工作,營造了良好的工作氛圍;主動思考學校工作,積極出謀劃策;通過加強黨風黨紀教育,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用,促進各項工作的順利開展。
工作方面:工作上真抓實干、務求實效,以較強的工作責任感和緊迫感,使各項工作經(jīng)得住實踐的檢驗、群眾的檢驗和歷史的檢驗。但是,客觀上還存在許多問題和不足,如工作中不夠精細化,工作能力不夠強。
二、個人存在的問題及原因剖析
我本人已經(jīng)認識到的自己存在的突出問題主要有以下幾個方面:
1、學習勁頭不足,理論水平不夠雖然平時也比較注重學習,但學習的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對政治理論鉆研的不透。有時只是急用什么就學什么,滿足于一知半解,具體的理論知識沒過多鉆研。
2、開拓進取精神不足,缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣,工作標準上有時不夠嚴格。有時放松對自己的要求和標準,滿足于能應付過得去、差不多。
3、由于經(jīng)驗還不足,工作的水平還不高。缺乏對工作的深入研究,工作中帶有主觀性、片面性和盲目性。
三、今后努力方向及整改措施
1.加強黨性鍛煉,堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦,增強走科學發(fā)展道路的堅定性,提高推動科學發(fā)展的能力,不斷研究新情況,解決新問題,使思想和實際相結(jié)合,使主觀和客觀相符合,做到思想上不斷進步,觀念上不斷更新,工作上不斷創(chuàng)新,生活上更加嚴謹。
2.不斷創(chuàng)新工作方法,轉(zhuǎn)變工作作風,堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,堅持實事求是,一切從實際出發(fā)的思想路線,堅持科學的發(fā)展觀和求真務實的精神,兢兢業(yè)業(yè)做好各項工作,樹立強烈的時間觀念、效率觀念。
3.以身作則,嚴格要求。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài),自重、自省、自警、自勵,時時處處嚴格約束自己,正確對待個人得失,不計名利、不圖虛名,全心全意為人民服務。
【篇二】
我到開發(fā)區(qū)分局任職已經(jīng)將近兩個年頭了。兩年來,在上級領(lǐng)導的正確指導下,在分局黨組其他成員和同事們的幫助下,我本人不僅思想上得到了洗禮,而且能力上得到了提高。特別是市局領(lǐng)導對我的信任,給我這個舞臺,使我能夠親自深入到稅收工作的第一線,切身體驗稅收工作的點點滴滴,把握市場規(guī)則,看準發(fā)展動態(tài),鍛煉了自己,提高了自己。現(xiàn)將自己在工作、思想、作風方面存在的問題剖析如下,如有不當請批評指正。
一、存在的主要問題。
⒈學習方面。
十六大報告指出:要形成全民學習、終身學習的學習型社會。在現(xiàn)實中,忙于事務性工作,忙于應酬,實際上用在學習上的時間比較少,有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。事實就是如此,一個干部不愛學習、不愛讀書,就少靈氣,工作起來就缺少朝氣,就不能適應工作的需要,素質(zhì)就提不高,就可能成為時代的落伍者。有時認為自己有文化、有經(jīng)驗,不用學習可以照樣干好工作,自我感覺良好,這實際上是在吃老本。時代在前進,社會在發(fā)展,先進文化日新月異,知識更新日益加快,真是“學習如逆水行舟,不進則退”,不讀書、不學習就會言之無物,風度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會提高了,人就會變的粗俗,工作就沒有思路。
⒉工作方面。
一是領(lǐng)導方法不夠科學。作為主管政工的副局長,還不善于做人的工作,不能深入基層和干部職工交心換氣,做到“信任第一”,激發(fā)干部熱情和創(chuàng)造力。特別是在當前經(jīng)費日趨緊張,分局又處于基本建設的創(chuàng)業(yè)階段上,如何教育引導干部從事業(yè)出發(fā)、從發(fā)展出發(fā),正確處理個人與事業(yè)關(guān)系、牢記“兩個務必”樹立有貢獻的精神、培養(yǎng)艱苦奮斗的意識上,工作還有很大欠缺。
二是督查督辦落實不力。在抓基層工作方面,沒有新思路,尤其是安排布置的多,實際檢查落實的少。具體表現(xiàn)在:㈠搞星級征收單位創(chuàng)建,雖然樹立了目標,制定了方案,但如何結(jié)合分局工作實際,逐項落實,去形成特色,把星級征收單位打造成一個過硬的品牌,在這方面還有許多工作要做。㈡崗位責任制的建立與考核上,雖然圍繞稅收執(zhí)法服務中“應該做什么”、“怎么做”、“做了沒有”、“做好了沒有”、“做不好怎么辦”五個核心問題完善了崗責體系,但如何從控制每個崗位是否按照標準“認真做了沒有”出發(fā),設置專門的檢查崗位,采取定期綜合評估,隨機抽查和反饋性檢查的方式進行,在工作中形成自主控制、流程控制、檢查控制三道防線,最大程度規(guī)范干部行為,增強管理考核的實效性和客觀公正性,沒有明確的方向。㈢在內(nèi)務管理上,我力求規(guī)范,雖然進一步完善了制度建設,在經(jīng)費支出、招待費管理上,還未能嚴格按規(guī)范程序辦事,最大程度地實現(xiàn)制度管人管事。㈣在基本建設上,雖然牽涉的各個單位、個人的利益較多,但自己在思想上,有時也存在回避矛盾、畏難的情緒,沒有抓好主要矛盾,對市場行情了解不是很詳細,在具體操作上,膽子不夠大,原則性不夠強。
三是干部管理競爭意識不強。在人才隊伍建設方面,干部重使用輕教育,重平衡輕(更多精彩文章來自“秘書不求人”)競爭,沒有充分引入激勵機制,引導干部養(yǎng)成良好的競爭意識,以至于干部整體素質(zhì)不高。
⒊作風方面。
我多年來始終在機關(guān)工作,養(yǎng)成按程序按制度辦事的習慣,對待工作有時默守陳規(guī),創(chuàng)新意識不強,爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃,在抓黨建思想政治工作中缺乏深入扎實和具體的工作過程,工作部署和要求的多,個人率先垂范、身體力行的少,缺乏拓展思路和工作范圍,創(chuàng)造性開展工作的意識,以致工作特點不突出,成效不夠明顯。
⒋廉政勤政方面。
作為一名黨員領(lǐng)導干部,必須做到廉政勤政,必須按《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》去做,但在具體的工作中,自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊,自己認為:在現(xiàn)今市場經(jīng)濟的社會中,只要廉政建設上不出大問題,有點小毛病無所謂。有了這種想法,所以有時接受一些單位和朋友的吃請,在“潤物細無聲”中影響了黨員干部的形象,為滋生腐敗培育了土壤。
在思想上全心全意為人民服務的意識談化,在行動上不常深入基層,了解基層工作方面的困難,群眾疾苦方面的問題,缺乏誠心誠意為群眾辦實事、辦好事的誠心,這樣就影響了領(lǐng)導機關(guān)的勤政形象。
二、問題產(chǎn)生的原因及根源。
通過認真查擺和深刻反思,認為個人存在以上問題的原因和根源是:⒈理論學習不夠。列寧曾經(jīng)指出:“沒有革命的理論,就沒有革命的實踐”,沒有科學理論的指導,我們的事業(yè)就一事無成。由于自己在工作中,忙于事務性工作、忙于應酬,缺少學習的自覺性、主動性,特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習不夠深入,不系統(tǒng),沒有準確掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)和精髓。同時放松了學習,作為一名政工戰(zhàn)線的新兵,需要學習的地方很多,既要學習業(yè)務知識,又要虛心向老同志學習,如果不深入系統(tǒng)的學習,必然會導致思想認識上有偏差,工作實踐的失誤。
⒉主觀上的宗旨意識不強。由于在思想改造上有所放松,認為自己在工作上、作風上好于他人,所以放松了對世界觀的改造,為人民服務的思想就淡化了,沒有真正樹立起想群眾之所想,急群眾之所急的公仆意識,在廉潔自律方面放松了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨,沒有正確處理好權(quán)利、義務和責任的關(guān)系問題。
⒊缺乏黨員領(lǐng)導干部應有的領(lǐng)導素質(zhì)和工作能力的鍛煉和培養(yǎng),個人角色轉(zhuǎn)變后,在理論水平和工作能力上沒有真正進入角色,對常規(guī)性工作抓的比較緊,對在新形勢、新時期黨建思想政治工作研究探討的不深入,對選拔任用干部的制度規(guī)范建設不到位,使全局黨建工作效果不明顯,選任干部工作的新機制沒建立起來。
三、今后努力方向
根據(jù)查擺出的問題,對自己今后的工作有了更加明確的努力方向,具體要努力做到以下幾點:
一是強化學習觀念。最重要的是強化理論觀念。只有理論上的清醒、堅定,政治上才能清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習,努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法,掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質(zhì),作為今后工作的指南。同時,進一步深入學習市場經(jīng)濟知識、管理學知識、稅收業(yè)務知識,努力做到學以致用,用以促學,學用相長,在不斷學習的同時,提高自己研究新情況、解決新問題的能力,努力使自己成為一名政治工作的行家里手。
二是提高領(lǐng)導藝術(shù)。個人方面,要努力謀求塑造領(lǐng)導影響力、個人魅力,培養(yǎng)人格力量,嚴格要求自己,提升個人的綜合素質(zhì)。同時突出“以人為本”的理念,從情感上體貼干部,真正理解和寬容干部,重視與干部的溝通、交流;在堅持政治原則、組織原則和法制原則的前提下,做到因人、因事協(xié)調(diào),藝術(shù)處理;在批評藝術(shù)上,既要把握從嚴、從緊原則,又要努力謀求對事不對人。堅持信任第一,打造激勵機制,以激勵為主,改變過去的扣分、罰錢模式,因事設獎,因能設獎。人際關(guān)系上,要努力創(chuàng)造更加開放、進取、變革、競爭、效益的思想觀念,營造寬松、和諧的人際關(guān)系,善于開拓、合作,培養(yǎng)團隊精神;工作上致力于干部培養(yǎng),營造有利于干事、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的地稅文化氛圍。
三是加快品牌建設。在樹立政治意識、大局意識和責任意識的前提下,要堅持服務大局、抓品牌,以項目建設為載體,鑄造品牌促發(fā)展,不斷加強星級單位創(chuàng)建、地稅文化建設這兩個品牌建設,開創(chuàng)開發(fā)區(qū)地稅工作的嶄新局面。