“三嚴三實”專題教育開展以來，縣人社局認真貫徹落實縣委安排部署，精心謀劃，制定方案，扎實開展，狠抓落實，以專題教育推進人社系統(tǒng)作風轉變�，F(xiàn)匯報如下：
一、開展專題教育，樹立作風轉變新標桿
我局 “三嚴三實”專題教育緊緊圍繞學理論、學黨紀、學典型，通過班子成員帶頭學，黨員干部集體學，專題研討互相學等方式，進一步深化對“三嚴三實”內涵的深刻理解和把握。
一是講黨課啟動教育。認真開展黨組成員輪流講黨課活動。局班子成員在自身深學細研的基礎上，精心收集資料，結合自身經歷準備黨課素材，局黨政主要領導分別以《踐行“三嚴三實”做到“干凈忠誠擔當”》和《開展“三嚴三實”專題教育實現(xiàn)人社工作新突破》為題，結合人社工作實際，給全局黨員干部講了一堂生動的黨課。通過黨課教育進一步強化了黨員干部的責任意識、擔當意識和服務意識。
二是觀看專題片拓展教育。組織系統(tǒng)黨員干部集中觀看了黨史影片《建黨偉業(yè)》，重溫了建黨之初那難忘的崢嶸歲月，教育黨員不忘初心，永遠牢記黨的宗旨。觀看了鳳縣檢察院廉政教育專題片《生日禮物》，教育機關黨員干部強化廉潔自律意識，深化為民服務宗旨。
三是開展研討深化教育。按照“三對照三查找三強化”要求，認真開展“嚴以修身”專題研討。局班子成員都能直面問題，深查細照，深刻反思“修身不嚴”方面存在的問題，深刻剖析原因，提出嚴以修身的努力方向，與會黨員干部指出了各人存在的問題，耐心細致的給予幫助，給班子和班子成員提出了2條以上意見建議，達到了找準問題、剖析原因、幫助提高、注重實效的目標要求。
二、強化制度建設，明確作風轉變硬約束
“三嚴三實”專題教育開展以來，我局把制度建設作為“三嚴”的有力抓手，制定修訂多項作風建設制度，推動作風建設常態(tài)化長效化。
一是結合年初機關紀律作風教育整頓活動，修訂完善了《黨組會議議事規(guī)則》、《廉潔自律規(guī)定》、《財務管理制度》《重大事項“一把手”末位表態(tài)實施辦法》等21項內部管理制度，梳理了“三重一大”事項權利清單，進一步規(guī)范領導班子決策行為，提高科學決策、民主決策水平。
二是制定《廉政風險防控制度》和《局屬單位主要負責人向局黨組述廉述效制度》，落實廉政風險防控管理工作，圍繞權力運行是否制衡、防控措施是否有力、制度機制是否健全等方面進行排查，共確定廉政風險點15個，對這些風險點，均明確了責任股室和責任領導，切實做到“風險定到崗、制度建到崗、責任落到崗”。年終確定2-3個單位進行述廉述責述效活動，并接受黨員干部和“兩代表一委員”的評議。不斷提高廉政風險防控管理工作的規(guī)范化水平，有效遏制和減少違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生。
三是制定《局系統(tǒng)窗口單位服務規(guī)范》。普遍實行“五制”制度即：首問負責制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結制、責任追究制;“四公開”制度即：辦事程序公開、辦事依據公開、辦事時限公開、辦事結果公開;“三亮明”制度即：窗口單位及其工作人員提供服務要亮明身份、亮明承諾、亮明標準和 “AB崗”制度。進一步規(guī)范人社系統(tǒng)窗口單位服務行為，向廣大人民群眾提供規(guī)范化、專業(yè)化、便捷化和人性化服務。
三、加強監(jiān)督檢查，落實作風轉變新要求
在“三嚴三實”專題教育中，我局始終堅持“嚴”字當頭，從“實”處著力，不斷強化監(jiān)督檢查，把一系列制度落實為改進作風的實際行動。
一是切實加強窗口單位作風監(jiān)督檢查。建立“周檢查，日巡查”制度，嚴查上下班紀律、上班上網聊天、購物、炒股等不良行為，集中排查在“抓落實”方面和干部職工在“庸懶散拖”方面的突出問題，隨發(fā)現(xiàn)、隨記錄、隨處罰、隨糾正，切實轉變窗口單位工作中的不良之風。
二是大力開展專項整治。深化教育實踐活動專項整治成果，集中開展多項專項整治活動。一是整治系統(tǒng)內存在的群眾辦事難問題。重點是社保、就業(yè)等窗口單位慵懶散拖、推諉扯皮等問題。二是整治人社系統(tǒng)內存在的亂收費、亂罰款、問題。重點是利用工作之便違規(guī)收費、以罰代管、濫用自由裁量權等行為。三是整治系統(tǒng)內存在的落實惠民政策縮水走樣問題。重點對就業(yè)困難群體援助、創(chuàng)業(yè)政策扶持等惠民政策中優(yōu)親厚友、以權謀私行為進行集中查處。四是集中整治拖欠農民工工資問題，切實維護農民工的合法權益。去年下半年以來，對系統(tǒng)內發(fā)生的違紀問題，對1人進行了行政處理，對6人進行了廉政談話，并在系統(tǒng)內部進行通報，進一步改進了干部作風，提升了服務水平。
三是深入開展下基層扶貧托底活動。局領導班子4名成員及局科級以上領導共聯(lián)系包抓17戶貧困家庭，活動開展以來，黨員領導干部堅持每月下村入戶不少于2次，廣泛征求基層群眾意見，捐助物資1.2萬元，解決實際困難23件，有力推動了聯(lián)系包抓戶脫貧致富。
四、以“三嚴三實”專題教育開展推動各項任務落實
上半年，我局圍繞“三嚴三實”專題教育工作，以“嚴”的標準、“實”的舉措狠抓人社工作各項目標任務落實，實現(xiàn)了人社工作新發(fā)展：
一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得新進展。成功舉辦春季就業(yè)招聘洽談會，現(xiàn)場招聘519人。積極參加寶雞市創(chuàng)業(yè)博覽會，取得了較好宣傳效果。上半年，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)1213人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)351人，就業(yè)困難人員再就業(yè)183人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%以下。落實包抓扶持創(chuàng)業(yè)對象187人(戶)，帶動XXXXX人就業(yè)。全縣轉移就業(yè)XXXX人，勞務輸出XX人，實現(xiàn)勞務收入X.01億元，較好的實現(xiàn)了時間任務雙過半。
二是社會保障工作實現(xiàn)新突破。上半年，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保XX人，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保9943人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險完成參保12751人，失業(yè)保險參保5546人，各項社會保險參保完成全年任務的90%以上。
三是人事人才工作取得新成效。順利完成度全縣機關事業(yè)單位工作人員考核登記和備案工作，啟動實施了公務員網絡培訓及中初級專業(yè)技術人員公需科目培訓工作。完成全縣機關事業(yè)單位工勤技能崗位技術等級考核升等報名29人，推薦表彰縣級農村實用人才26名。
四是農民工權益保障得到新提升。發(fā)揮處置拖欠農民工工資“一廳式”辦公機制作用，關鍵節(jié)點多部門聯(lián)合執(zhí)法，對無故拖欠和克扣農民工工資的違法行為，依法嚴厲查處，從嚴從重打擊，真正把農民工工資支付落到實處。截止6月底，共接待群眾舉報、投訴案件36起，來訪人數272人，幫助529名農民工追回拖欠工資492.36萬元，有效化解了矛盾糾紛，維護了社會和諧穩(wěn)定。
上半年，我局“三嚴三實”專題教育雖然取得了初步成效，但與上級要求和群眾期望相比仍有一定差距。下一步，我局將以貫徹本次座談會精神為契機，一是繼續(xù)深化學習教育，采取多種形式深學細研系列講話精神。二是扎實開展專題研討，按照“三個查一查”要求，搞好各個專題研討。三是緊扣中心，服務大局，以“三嚴三實”專題教育成效推動人社事業(yè)發(fā)展。
