江蘇省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整最新消息計算方式發(fā)放時間
江蘇省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整通知，經(jīng)省政府同意并報國家人社部、財政部批準(zhǔn)，我省退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案近日正式出臺。全省550多萬名企業(yè)退休人員將從今年1月1日起增加基本養(yǎng)老金，此次增加的基本養(yǎng)老金力爭3月底、確保4月底前到位。
根據(jù)國家統(tǒng)一部署，今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。普遍調(diào)整注重公平，并與本人繳費等因素掛鉤，進(jìn)一步體現(xiàn)多繳多得的參保繳費激勵機(jī)制。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對高齡企業(yè)退休人員適當(dāng)提高調(diào)整水平。
全省550多萬名企業(yè)退休人員都將參加普遍調(diào)整。普遍調(diào)整包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加 3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。在按上述三項增加的基礎(chǔ)上，對基本養(yǎng)老金水平較低的退休人員，各省轄市人府可根據(jù)當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險基金、財政承受能力和基本養(yǎng)老金替代率水平等實際情況，在蘇南地區(qū)不高于240元、蘇中地區(qū)不高于220元、蘇北地區(qū)不高于 210元的范圍內(nèi)，再適當(dāng)增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金。
對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企業(yè)退休人員除了參加普遍調(diào)整，還要再適當(dāng)給予傾斜，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元。
江蘇省人力資源社會保障廳 江蘇省財政廳
關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知
各市、縣(市、區(qū))人民政府，省監(jiān)獄管理局、省農(nóng)墾集團(tuán)公司：
根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2015〕6號)精神，經(jīng)省政府同意并報兩部批準(zhǔn)，現(xiàn)就全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整事宜通知如下：
一、調(diào)整對象和時間
參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并在12月31日前辦理了退休、退職或領(lǐng)取定期生活費手續(xù)的人員，從1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整辦法
(一)普遍調(diào)整
1.退休、退職或領(lǐng)取定期生活費人員每人每月增加60元。
2.按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數(shù)不足1 年的，按1年計算。下同)，每滿1 年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加。
3.按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(生活費)乘以3.5%計算增加額，計算額見分進(jìn)角。
(二)適當(dāng)傾斜
1. 12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準(zhǔn)。下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領(lǐng)取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。
2.對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，根據(jù)國家調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的統(tǒng)一部署，我省繼續(xù)按照中辦發(fā)〔2003〕29號文件和蘇辦發(fā)電〔2003〕144號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所需資金由原渠道列支。
三、資金來源
此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，在各地基本養(yǎng)老保險基金中列支。基本養(yǎng)老保險基金不足的市、縣(市)，由當(dāng)?shù)卣I集解決。
四、其他事項
1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，從7月1日起，參照本通知相關(guān)規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金。在此期間達(dá)到70、 75、80周歲的高齡人員，從7月1日起，比照本通知對高齡人員適當(dāng)傾斜的相關(guān)規(guī)定增發(fā)基本養(yǎng)老金(不再另行發(fā)文)。
五、組織實施
各地要嚴(yán)格按照本通知執(zhí)行，不得自行提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策和增加傾斜對象。各縣(市、區(qū))貫徹落實情況請于5月10日前報市人力資源社會保障局、市財政局，各市貫徹落實匯總情況請于5月20日前報省人力資源社會保障廳、省財政廳。對自行提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策和增加傾斜對象的地區(qū)，將予以通報批評，并相應(yīng)扣減企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級調(diào)劑補助資金。
江蘇省人力資源和社會保障廳 江蘇省財政廳
3月26日
我省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整政策解讀
經(jīng)省政府同意并報國家人社部、財政部批準(zhǔn)，我省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整政策日前正式出臺。今年我省的養(yǎng)老金調(diào)整方案主要有以下幾個特點：
普調(diào)體現(xiàn)公平并與本人繳費情況掛鉤
根據(jù)國家人社部、財政部要求，今年我省普調(diào)包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。
按照普調(diào)的前兩項計算，每人至少增加85元，再加上第三項按本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加部分，以及對養(yǎng)老金水平低的人員“托底”因素，全省企業(yè)退休人員每人最低增加100元以上。
同時，普調(diào)的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可以再多加一些。如果繳費年限達(dá)到40年，此項增加的養(yǎng)老金可以達(dá)到120元，比繳費年限20年的多60元。
普調(diào)的第三項按本人基本養(yǎng)老金的4%計算。對于那些繳費基數(shù)高且繳費年限長的人員，他們的養(yǎng)老金水平相對較高，此項增加的養(yǎng)老金也就高。如果本人基本養(yǎng)老金為2500元，此項增加的養(yǎng)老金可以達(dá)到100元，比基本養(yǎng)老金2000元的人多20元。
養(yǎng)老金水平偏低人員繼續(xù)給予適當(dāng)傾斜
國家和省對養(yǎng)老金水平較低的企業(yè)退休人員十分關(guān)注，近年來每年制定養(yǎng)老金調(diào)整政策時，都在普調(diào)的基礎(chǔ)上對養(yǎng)老金水平較低人員給予適當(dāng)傾斜。今年，按照國家統(tǒng)一要求，我省繼續(xù)對養(yǎng)老金水平偏低人員給予適當(dāng)傾斜。具體辦法是：在普調(diào)的基礎(chǔ)上，對基本養(yǎng)老金水平較低的退休人員，由各省轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險基金、財政承受能力和基本養(yǎng)老金替代率水平等實際情況，在蘇南地區(qū)不高于240元、蘇中地區(qū)不高于220元、蘇北地區(qū)不高于210元的范圍內(nèi)，再適當(dāng)增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金。
如蘇中地區(qū)某企業(yè)女退休人員韓某，去年底53歲，繳費年限28年，基本養(yǎng)老金1680元，其普調(diào)第一塊為40元，第二塊為84元，第三塊為67.2 元，三塊合計為191.2元。因其養(yǎng)老金水平相對較低且普調(diào)數(shù)額不超過220元，可以在不高于220元的范圍內(nèi)，再適當(dāng)增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金，具體數(shù)額由所在省轄市根據(jù)其繳費年限等因素確定。
合理控制不同水平人員增發(fā)額的差距
國家決定今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平上調(diào)10%，是指總體水平上調(diào)10%，也就是人均養(yǎng)老金上調(diào)10%，不是指每一的養(yǎng)老金都上調(diào)10%。國家明確要求，養(yǎng)老金普調(diào)要注重公平，并與本人繳費情況等因素掛鉤，體現(xiàn)多繳多得。
現(xiàn)在全省有相當(dāng)一部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平低于1000元，按10%上調(diào)只能增加100元，全省也有相當(dāng)一部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金高達(dá)4000元以上的，按10%上調(diào)可以增加400元以上，兩者增加的絕對額相差較大，如何持續(xù)按照10%增加這一辦法做，養(yǎng)老金水平差距只會越來越大。
按照今年的調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達(dá)到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高，且增發(fā)的絕對額低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算數(shù)額的將予以補足。通過這樣的完善，不同水平人員增發(fā)額的差距就不至于拉得過大。
如蘇南地區(qū)甲企業(yè)女退休人員何某，去年底52歲，繳費年限34年，基本養(yǎng)老金2035元，按今年辦法增加額預(yù)計可達(dá)到240元，增幅達(dá)到11.8%。另有乙企業(yè)女退休人員陳某，去年底69歲，繳費年限36年，基本養(yǎng)老金4755元，按今年辦法增加額為390.2元，比前者多增加150.2元，但增幅低于10%。
70歲以上的退休人員再適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金
高齡退休人員看病、陪護(hù)等方面需求明顯增多，個人負(fù)擔(dān)也相對增加，但養(yǎng)老金總體水平仍然偏低，按照國家統(tǒng)一要求，今年我省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企業(yè)退休人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元，這比去年的30元、40 元、50元有所提高
